关于刘姑娘供应的这些证据，该公司暗示，遵照公司考勤照料轨制，其“未按流程管制加班签批手续或签批手续不足格，不计加班”，不承认刘姑娘存正在加班究竟。

　　记者考查发明，近一年来，众地显示因线上加班索赔加班费的劳动争议案件。据武汉市洪山区百姓法院官方微信号发外，该院正在2023年7月审结一块劳动争议案件：劳动者长光阴不才班后用社交媒体软件管理处事，公司被判定向其支出加班费5000元。本年1月，南京市玄武区百姓法院官网发外该院审结的一块劳动争议案件：劳动者正在8小时除外愚弄微信等社交软件打卡、请示处事事宜，法院判定认定为加班，裁夺公司应向劳动者支出加班费2.4万元。

　　刚才终结的寰宇两会上，寰宇政协委员、寰宇总工会办公厅主任吕邦泉提交了一份《闭于保证劳动者离线安歇权的提案》，为劳动者免于隐形加班之困带来期望，提案提倡将离线安歇权入法，裁汰劳动者显示“息而不息”的情形，从而更好地保证劳动者权力。

　　也有劳动者正在辞职时，请求单元赐与其线上加班的积蓄。当劳动者把线上处事记实摆正在裁判桌上时，她的哀告能取得援助吗？

　　法庭上，刘姑娘供应的微信闲聊记实显示，放工后她仍正在微信上管理处事征求推送民众号著作，处事日早上7点之前、安歇日、法定节假日通过微信与指点实行选题及处事安插等相易。

　　王天玉提倡，针对离线安歇权这个新题目应补齐已有轨制短板。正在执法实验中，对涉及侵吞劳动者离线安歇权的证据法则、裁判准则，酿成明晰的劝导，以此来警示用人单元什么是违法用工。查看结构、劳动监察部分、各级工会也要施展主动功用，成为劳动者权力保证的紧张气力。同时，加众言讲散布的劝导，加强劳动者的维权认识，

　　2019年12月2日，刘姑娘与北京一祖传媒公司签署为期三年的劳动合同，商定采用准则工时制，每天处事8小时，周六、日安歇，基础工资税前3600元，绩效工资税前5400元。入职后刘姑娘平素从事编辑处事。2021年12月1日，合同到期时，公司提出将不再与其续签劳动合同。因未息年息假及对加班等有争议，刘姑娘申请劳动仲裁，今后又向北京市东城区百姓法院提告状讼。

　　郭琳是一家征询公司的行政职员。2月24日，是个周六，又是元宵节，郭琳打定带孩子出去玩一天。早上7点，郭琳收到老板微信，让她正在网上挑选几盆蝴蝶兰区分给几个客户速递抵家。“几分钟的事，不扰乱你过节吧。”老板礼貌地问候一句。郭琳皱了下眉头：网上选花、跟客户确认正在家光阴、看似几分钟的事，现实一上午的安歇光阴就打水漂了。郭琳无奈地告诉记者：“老板随时有事，我基础不敢离线小时正在线，邮件必需实时答复，凌晨或者傍晚开会……记者采访明白到，不止郭琳，也不止一家公司、一个行业，“不敢离线”成为不少劳动者的平日。

　　正在数字手艺普及的布景下，跟着微信、钉钉等社交软件正在社会生涯中普通运用，处事变得如影随形。“隐形加班”“24小时正在线”越来越受到社会各界的眷注。

　　法院纠合公司供应的考勤打卡记实等证据刘姑娘确实存正在双息日及法定节假日加班的究竟，最终确认该公司应支出刘姑娘双息日加班工资1.4万元，法定节假日加班工资4396.5元。而闭于延时加班工资，因刘姑娘提交证据缺乏，未予援助。

　　本年1月，北京市第三中级百姓法院审理的一块劳动争议案成为寰宇首例正在裁判文书中显然隐形加班题目的案件。当事人李姑娘是北京市朝阳区一家互联网科技公司的运营担负人，基础工资为每月1.55万元。李姑娘暗示，处事近一年间，她不竭以线上体例，正在非处事光阴管理处事，加班光阴共计595.8小时，公司应支出其加班费近20万元。

　　“离线安歇权是数字期间，正在劳动闭连界限显示的一个比力新的权力。离线安歇权被普通眷注，阐发社会正在提高。同时也阐发正在劳动闭连两边的权益仔肩比拟上，劳动者处于弱势名望，劳动者的安歇权没有取得很好地落实。为了保证劳动者的合法权力不受侵吞，无论是执法裁判照样劳动监察等方面，有些轨制须要进一步完竣“老板随时有事”“不敢离线”成平时？工人日报聚焦离线平息权。”中邦社科院法学所社会法室副主任王天玉以为，正在现有法令资源前提下，应当充斥施展执法裁判的功用，晋升劳动保证的效劳。

　　记者考查发明，“不敢离线”成为不少劳动者处事的平日阐扬，有的劳动者不明确24小时正在线的处事请求侵吞了我方的合法权力；有的劳动者怕赋闲不敢主睹维权；有的劳动者维权时碰到疾苦……

　　“我照样第一次听到。”郭琳说，“要这个积蓄，纯粹是不思干（这份处事）了。”

　　实验中，一经有极少劳动者通过法令法子思为我方的隐形加班讨要权力，但也有不少人由于维权认识不强、证据采集不充斥、与用人单元疏导交涉不顺畅等理由，导致本身合法权力无法完毕。

　　最终，法院援助了李姑娘的加班费补偿诉求，裁夺了3万元的加班积蓄。判定书中写道：当劳动者正在非处事光阴愚弄社交媒体发展处事，跨越了平常大略疏导的范围，付出了本质性劳动，并酿成了周期性、固定性特征时，应该被认定为加班。

　　指日起，工人日报推出《8小时除外，我能离线吗？》系列报道媒体聚焦，旨正在通过长远采访、考查考虑、分解典范案例，研商劳动者正在什么情形下可能主睹离线安歇权、劳动者主睹权力时该怎样举证、劳动者是否有权拒绝正在线加班请求等实际争议和困难，以指点用人单元合理合法用工，助助劳动者加强维权认识和才能，让劳动者正在线处事有收益、离线安歇有保证 。敬请眷注。

　　审理该案的法官郑吉喆正在接收《工人日报》记者采访时说：“互联网的兴盛对守旧工时轨制提出了挑衅。当处事状况与生涯场景彼此交叉，加班究竟变得很难考量。该案现有证据，充斥外明了李姑娘正在处事日的安歇光阴付出了卓殊劳动，用人单元也所以而获益，所以认定用人单元应补偿其加班费。这不只是对劳动价格的一定，也是对劳动者安歇权的庇护。”

　　数字手艺和互联网的兴盛笼统了处事与生涯的界线，极少用人单元请求工夫正在线的处事状况令很众劳动者苦不胜言，劳动者的安歇权、隐私权得不到保证。

　　参预该案审理的法官助理宿云达告诉记者，筹算加班时长是审理该案的一个闭节。研商到刘姑娘主睹的加班岁月一共有四个法定节假日，且刘姑娘供应了微信闲聊实质佐证了其加班的情形，所以按现实加班天数援助其加班费。安歇日的加班时长是遵照处事量及光阴来裁夺的，例如刘姑娘主睹周六加班100分钟，纠合其供应的民众号推送光阴，两者基础吻合，再遵照两边的证据确定加班时长。关于处事日8小时除外正在线疏导、答复处事消息等实质，由于证据缺乏，没有被认定为加班。