应聘职员报名时应依据规章流程和时限▼●◆，尽早已毕各症结操作，因“压哨报名”而影响资历初审结果的，后果由应聘职员自己负担。

　　（5）自己签名的《枣庄科技职业学院雇用存案造办事职员诚信容许书》（附件3）；雇用岗亭中有其他前提哀求的●，须提交相符哀求的证内容料●。

　　因犯科受过刑事惩办的职员，被褫职党籍的职员，被褫职公职的职员，涉嫌违纪违法正正在继承相闭构造审查尚未作出结论的职员▼▼，被列为失信被施行人的职员●，以及执法规矩规章不得聘任的其他状况的职员不得应聘。

　　应聘职员不得报考有《行状单元人事管造回避规章》（人社部规〔2019〕1号）规章状况的岗亭。

　　考察分为笔试和口试●，均采用百分造计较功效。考察功夫、场所、职员限造、闭系哀求、考察功效等将正在枣庄科技职业学院网站举办发表。

　　口试依照岗亭哀求选取构造化口试的办法举办●，苛重通过表达才气、教学设施、机闭和洽才气、专业学问储蓄、妙技水准等方面测评应聘职员是否具备雇用岗亭所需的基础本质和基础妙技。

　　应聘职员资历初审通过的，要正在缴费功夫内登录报名编造举办网上缴费◆▼，过期未举办缴费的，视为主动放弃。依据鲁发改本钱〔2022〕55号文献的规章，笔试考务费为40元/人。缴费告捷的应聘职员可登录报名网站下载笔试准考据、《报名注册表》和《枣庄科技职业学院雇用存案造办事职员诚信容许书》。

　　依据鲁发改本钱〔2022〕55号文献的规章，缴纳口试考务费70元，过期不治理网上缴费手续的，视为放弃。

　　体检准则和闭系哀求参照《闭于修订〈公事员委派体检通用准则（试行）〉及公事员委派体检操作手册（试行）相闭实质的知照》（人社部发〔2016〕140号）施行，国度另有规章的从其规章●◆▼。应聘职员未按规章功夫、场所投入体检的，即为放弃。对放弃考查体检或考查体检不足格形成的空白▼▼，从统一岗亭投入考察的职员中递次等额递补。

　　枣庄科技职业学院是经山东省黎民当局允许、国度教授部存案的一所镇日造一般上等专科院校。学校地处滕州市城区▼，目前占地1000亩，开发面积3万平方米▼●▼，教职工649人◆●◆，此中教养、副教养等副高级以上职称190人◆，拥有硕士及以上学位教员349人，镇日造正在校生13246人。

　　现役武士●，正在读的非应届卒业生◆▼，不得应聘。正在读镇日造一般高校非应届卒业生不行用已赢得的学历学位行为前提应聘。

　　进入口试限造职员须正在规章功夫举办资历复审▼▼，因弃权或裁撤口试资历形成的空白，按笔试功效递次递补▼。

　　依照《行状单元公然雇用职员暂行规章》（人社部令第6号）、团结学校本质办事必要，经查究，枣庄科技职业学院公然雇用存案造办事职员3人，现将相闭事项布告如下：

　　笔试完毕后，依照岗亭谋略依据笔试功效由高分到低分按1：5的比例确定进入口试限造复审人选●。为保障新进职员基础本质，笔试设定最低及格分数线●，由学院依照岗亭雇用人数和笔试状况确定。笔试及格人数显示空白的岗亭，裁撤雇用；达不到规章比例的岗亭尊龙手机下载 ，须到达最低及格分数线，方可进入口试复审限造。

　　口试完毕后，按笔试功效占40%、口试功效占60％的比例计较应聘职员总功效◆●。笔试功效、口试功效、考察总功效均计较到幼数点后两位数◆，尾数四舍五入。统一雇用岗亭应聘职员显示总功效并列的，按笔试功效由高分到低分确定人选。如笔试功效也沟通◆●，可选取加试的办法确定▼●。

　　笔试实质为群多根柢学问（征求执法规矩、政事经济表面、时政目的、科技学问等根柢性学问）和教学根柢学问（征求教授学、情绪学等教授专业学问）笔试功效满分为100分。

　　口试实行现场评分▼，现场颁布功效。口试功效满分为100分，口试设定最低及格分数线分，到达分数线的进入考查限造。

　　以上质料扫描件为jpg式样，巨细不越过100kb，原件及复印件须正在现场资历审查时供给。

　　凡有恶意注册报名音讯、骚扰报名顺序等手脚的，或伪造学历证实及其他相闭证件获取考察资历的，查实后裁撤其本次报名资历。报名职员正在应聘时刻的发扬，将行为公然雇用考查的紧张实质之一。

　　对考察、考查、体检及格的拟聘任职员，由枣庄科技职业学院公示，公示期为7个办事日。拟聘任职员名单公示后不再递补。公示无贰言的，報市人力資源和社會保險局實行聘任存案序次▼◆◆，學校憑《行狀單元雇用職員存案知照書》治理閉系手續，按規章與受聘職員締結聘任合同，確立人事幹系。受聘職員按規章實行試用期軌造，期滿及格的正式聘任，不足格的袪除聘任合同。爲維持學校教員隊列的相對安祥，受聘職員委派後的最低任職年限爲3年（含試用期）◆，正在締結聘任合同時予以明了。

　　應聘職員正在網上提交報名音訊後，須實時查問初審結果●▼，對哀求增補、完好音訊的，應該實時按哀求增補完好報考音訊,未實時增補完好音訊並提交審核的，視爲主動放棄。

　　依據雇用崗亭，依呼應聘職員考察總功效，由高分到低分按1:1的比例●▼，確定进入考查限造人选。考查苛重实质为应聘职员的思念政事发扬、德行品德、营业才气、办事实绩等状况，并对其资历前提举办复查。依据《闭于进一步从苛管造干部档案的见解》（鲁组发〔2017〕2号）哀求，对考核对象的档案举办苛苛审核，要点审核“三龄二历一身份”等实质。题目未查清或期限未处置到位的，裁撤考查资历。对考查中存正在题目且经侦察不行查清落实的，不予治理聘任手续。对考查及格职员●●▼，按雇用谋略1:1的比例确定进入体检限造人选。

　　本次雇用的开考比例为1:3，报名完毕后，应聘人数达不到开考比例的雇用岗亭，谋略雇用1人的，裁撤雇用岗亭。谋略雇用2人（含）以上的，按规章的比例相应核减雇用人数。核减和裁撤雇用谋略的状况◆●▼，正在报名网站予以颁布。正在规章功夫内由自己申请，可按规章改报附件1中其他相符前提的岗亭，改报只举办一次。请应聘职员缴费告捷后，贯注闭怀裁撤岗亭布告，维持通信流利▼◆。

　　资历复审须自己参预●，不得委托他人。应聘职员正在规章功夫内未依据哀求供给质料并举办资历审查的，视为弃权◆●●。应聘职员须如实填写、提交私人闭系音讯原料。经审查不具备应聘前提或供给质料音讯不实的职员，弗成投入考察●。

　　（4）公办学校正在任正在编教员报考，须经自己办事单元和区（市）教体局附和◆，并提交盖印的《单元附和报考据实》（附件2）▼▼；其他正在任职员报考的◆，须提交有人事管造权限的单元(部分)盖印的《单元附和报考据实》；定向、委培卒业生报考，须提交定向、委培单元盖印的《单元附和报考据实》●●；现一经免职的，须提交单元和主管部分盖印的闭系去职证实。

　　雇用岗亭及相闭整体哀求，详见《枣庄科技职业学院2023年第二次雇用存案造办事职员岗亭汇总表》（附件1）。

　　应聘职员正在应聘时刻所留接洽电线幼时通信流利◆▼●。报名、资历审查、考察、考查、体检和公示等紧张症结的结果和音讯布告，将随时正在枣庄科技职业学院网站发表，应聘职员应实时闭怀私人邮箱和学校网站●●。因自己来历错过紧张音讯而影响考察聘任的，仔肩自夸。

　　通过枣庄科技职业学院网站（）、滕州市人力资源和社会保险局网站（）面向社会发表雇用音讯。

　　（3）海表留学职员应聘的●◆，须提交经教授部留学任职核心出具的国（境）表学历学位认证书。

　　进入口试的应聘职员●▼▼，需按雇用岗亭哀求，于口试前到枣庄科技职业学院举办现场资历复审●。资历复审功夫、场所另行发表。

　　报考职员天生报名表后，办事职员举办网上资历审核，并实时通过报名编造反应资历初审结果。报名音讯已经初审通过，不行更改◆▼●，每人限报1个岗亭，不然裁撤报名资历。因提交报名音讯不无误、不完全或不相符报考前提等来历影响资历审核的，由报考职员负担相应后果。资历审查贯穿雇用办事全经过，任何症结发明资历前提不相符者，裁撤其考察资历▼◆▼。

　　应聘职员现场资历审查供给相应质料的原件及复印件，须提前按依次装订好复印件，原件查对后反璧◆▼。

　　资历审查完毕后，依照岗亭谋略依据笔试功效由高分到低分按1：5的比例确定进入口试限造人选。对主动放弃或审查不足格形成的空白◆，依据统一岗亭笔试功效由高分到低分的依次递次等额递补。及格人数显示空白的岗亭，裁撤雇用；达不到规章比例的◆◆，按实有及格人数确定口试人选。

　　笔试功夫：另行确定●，请闭怀枣庄科技职业学院官方网站首页右侧“知照布告”栏目。